Parcours : Mission Handicap, Relations Humaines, Diversité et Responsabilité Sociétale des Entreprise
La deuxième édition du salon Handi HA ouvre ses portes !
Comment le secteur du handicap (EA, ESAT et TIH) se mobilise et diversifie son offre face à la COVID ?
Les besoins des entreprises en produits et services dits "COVID" (masques, gel , signalétique, lavage de masques, confection de kits…) sont-ils de nouvelles opportunités pour le secteur du handicap ?
Crise sanitaire : quels impacts pour le secteur du handicap dans ses dimensions sociale et économique ?
Comment l'éthologie, science du comportement, participe au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises ?
Regards croisés : Pourquoi travailler avec le secteur du handicap et comment contribue-t-il à l'emploi des personnes en situation de handicap?
La co-traitance, un levier pour le développement des achats avec le secteur du handicap
Comment sensibiliser et convaincre les directions métiers et les mobiliser et les encourager à travailler avec le secteur ?
Le secteur du handicap, levier d'innovation et d'ancrage territorial pour gagner en performance : circuits courts, développement économique, expertise locale, emploi...
Comment l'inclusion et les achats solidaires s'inscrivent dans l'engagement RSE et le Développement Durable des entreprises ? Quelle est sa traduction politique dans les organisations et sa mise en oeuvre opérationnelle
Les EA et les ESAT au cœur de l'economie circulaire : cas de la filière DEEE (Déchets d'équipements électriques et électroniques)
Partage d'expérience entre Missions Handicap : adapter sa politique handicap face à des changements majeurs (loi, crise sanitaire, ...)
La nouvelle loi sur l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) s'applique depuis le 1er janvier 2020: Quels sont ses principaux changements et en quoi vient-elle impacter les achats auprès des EA/ESAT/TIH ? Le point de vue du Secteur et des entreprises
Le secteur handicap : ESAT-EA-TIH : Késako ? leurs spécificités, leur modèle économique et social
Les achats solidaires : de quoi parle t-on ? Et qui est concerné ?
Quand le handicap génère de l’innovation, quand l’innovation compense le handicap
Un taux d'emploi direct de 6% s'impose à toute entreprise d'au moins 20 salariés .Recruter des personnes en situation de handicap relève d'un vrai parcours du combattant. Quelles sont les difficultés rencontrées, quelles sont les solutions proposées , les bonnes pratiques et les erreurs à éviter ?
Les innovations du secteur du handicap au service des missions handicap, de la diversité et de la RSE
Baromètre 360° : cartographie des collaborations entre les donneurs d'ordres et le secteur handicap
Un nouveau cadre d'intervention s'impose aux Entreprises Adaptées Quels sont les enjeux et opportunités ? Des expérimentations en cours (CDD tremplin, EATT ) et l'accompagnement de l'Agefiph
L'inclusion des travailleurs handicapés dans les métiers IT avec Handiready, le diagnostic applicable à votre entreprise
Un modèle d'inclusion réussie : le centre de production numérique inclusif
Au-delà des obligations règlementaires, il y a de nombreux enjeux d'inclusion et de business. Bien appréhender le sujet, construire une méthode appropriée et efficace, et mobiliser les équipes concernées. Nous partagerons des exemples et des solutions.